Talouselämä 10.3.2009: Johtajasopimus on yhden miehen ay-liike
..toimitusjohtajien irtisanomiskorvaus on 12–18 kuukauden palkka. Muut johtajat saavat tyytyä 3–6 kuukauden palkkaan.
Mutta onko miljoona euroa paljon? On, jos summaa vertaa tavallisen palkansaajan tuloihin. Moni ryhtyisi elämän koroillaan, jos saisi miljoona euroa.
Toimitusjohtaja .. miettii, riittävätkö rahat entiseen elämään niin kauaksi aikaa, että uusi työpaikka löytyy.
Ihanko totta? Ettei vaan olisi sama tilanne duunarillakin?
Johtaja puhuu karskisti markkina-arvonsa heikkenemisestä. Potkut eivät ole suositus työmarkkinoilla.
Ihanko totta? Ettei vaan olisi sama tilanne duunarillakin?
Jos toimitusjohtaja tarvitsee työsuhdeturvaa, niin miksei muka tavallinen duunari?
Menisivät töihin - laiskurit!
Liiallinen valikoivuus haittaa työnsaantia,
joten mikä tahansa työ on otettava vastaan kun sitä tarjotaan.
Näin työnhakija antaa hyvän kuvan työhaluistaan ja ahkeruudestaan!
Aukot työhistoriassa eivät edistä työllistymistä, sen pitäisi toimitusjohtajankin tietää!
Viime vuosiin saakka yritysten johtajasopimusten anteliaimpia osia ovat olleet eläkepykälät. Etenkin toimitusjohtajan eläkeikä on näihin saakka ollut korkeintaan 60 vuotta, usein sitäkin alhaisempi. Edukkaimmat sopimukset siunasivat ylintä johtoa 55-vuoden eläkeiällä.
Eläkeasioissa tuuli on kuitenkin kääntynyt. Yritykset maksavat palkkaa aiempaa avokätisemmin, mutta syynäävät eläkemenojaan huomattavasti tarkemmin kuin vielä 2000-luvun taitteessa. Uusissa johtajasopimuksissa eläkeikä on yhä useammin 62 tai 63 vuotta.
Johtajien eläke-ehtojen kiristymiseen on monta syytä. Johtajien varhaiset eläkkeet ovat väärä viesti, kun viesti muille kuuluu, että työssä pitäisi pysyä pidempään kuin ennen.
Niinpä.
Raadollinen syy on havahtuminen aikaisten eläkkeiden kustannuksiin. Uudet kirjanpitosäännökset pakottavat yritykset kertomaan aiempaa avoimemmin myös eläkelupauksistaan. Sijoittajat ovat tunnetusti pihiä joukkoa. Anteliaitten eläkeohjelmien kustannukset pistävät silmään. Karkea esimerkki valaisee asiaa. Jos johtajan palkka on 50 000 euroa kuussa, maksaa yksi ylimääräinen eläkevuosi 600 000 euroa. Jos johtaja jää eläkkeelle viisi vuotta ennen lakisääteistä eläkeikää, kustannus on jo 3 miljoonaa euroa ilman indeksikorotuksia.
Hmmm... Lasketaanpa hiukan... Sadantonnin bruttopalkkaisia tuolla summalla voisi työllistää sivukulut karkeasti huomioiden parikymmentä - ehkä rahojen käyttäminen
tuottavaan työhön olisi kansantaloudellisestikin huomattavasti hyödyllisempää kuin syöttää rahaa kotona makaavalle miljonäärille.
Mitenkäs se menikään?
Yritykset maksavat huimia summia tekemättömästä työstä, sanoo Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Jussi Järventaus.
Suomen tunnetuin nuoreläkeläinen lienee Nokian entinen toimitusjohtaja Kalle Isokallio. Hän on nauttinut täyttä palkkaa – käytännössä eläkettä – vähän yli nelikymmenvuotiaasta, 1990-luvun alkupuolelta saakka. Silloin Isokallio sai potkut, ja johtajasopimus takasi irtisanomistilanteessa katkeamattoman tulovirran.
Tähänkin elättiin on hukattu hirveä määrä rahaa, jonka olisi voinut käyttää vaikka tuotekehitykseen...
![Neutraali [:|]](./images/smilies/icon_neutral.gif)