Työttömyydestä

[NeliX4]

Kommentoikaa ja korjatkaa, mutta olen jotenkin nyt tullut siihen lopputulemaan että koko työttömyys on ideologien kiista ja kukaan ei puhu oikesta asioista. Tämä heräsi siis erittäin osuvasta kirjoitukseta päivän T&T:ssa "Tuottavuus määrää työmarkkinoilla" ja Veijon tämän ja viime viikon palstat.

HS:ssä sanottiin tänään, että kansantalouden (.? = valtion verotulojen) turvaamiseksi eläkeikää halutaan nostaa. Nyt on jo nostettu keskimäärin 4 vuodella. Ennen osa-aika eläkkeelle pääsi 58-vuotiaana, kun nykyään minimi on 62 vuotta. Arvoidaan T&T kirjoitusten mukaan, että Suomessa on 250000 työikäistä vuonna 2010 vähemmän kuin nyt, muttatyöttömiä&työelämästä pudonneita on tälllä hetkellä 440000. Jäljelle jää siis 190000 työtöntä, silti ilman mamuja ja ulkoistamista. Tuottavuuden- ja kaupankäynnin kasvu oli otettu huomioon.

Luin jostain ohimennen (lähde hukassa), että alle 30-vuotiaista työikäisistä (ei opiskelijoista) on joka kolmas työtön (33%). Joka kolmas, aivan älytön luku! Tähän sitten päälle ne tutkintonansa venyttävät ja normaalit opiskelijat. Jotenkin herää väistämättä sellainen kysymys, että mitä vittua. En millään saata uskoa sitä "pullamössö sukupolvi, joka on tottunut saamaan kaiken tekemättä mitään" selitystä jonka olen HYVIN monesti kuullut. Sen uskon kyllä, että huonot työmahdollisuudet ja hyvät lähtökohdat ei juuri kannusta yrittämäänkään. Ei ole yksittäistä tahoa, joka tätä ajaa, mutta pienet purot jokapaikassa kasvavat yhdeksi isoksi muuriksi. Moni työelämässäkin menestynyt ystäväni painiskelee tämä ongelman kanssa lomautuksissa tai potku-uhissa.

Protektionismi.

Suureten ikäpolvien on hyvin vaikea hyväksyä muuta näkökulmaa kuin "työ on elämä" ja että he saattavat olla väärässä, kun vaihtoehtona esim. rennompi asenne. Myöskään ei haluta antaa senttiäkään periksi saavutetuista eduista tai joutua ajattelemaan (asoita uudella tavalla). Nuoret koetaan jossain paikoissa jopa uhkana. Ei haluta antaa tilaa kuin niille huippuosaajille, koska ne on muodikkaita ja johtaa yrityksen menestykseen. Ainoastaan kovalla työllä pizzapojasta myyntitykiksi on ainoa tie ja nuorien työttämyydestä ei vaan puhuta juuri missään. Herää vahva epäilys, että nuoria ei vaan yksinkertaisesti haluta töihin. Poikkeuksia on tietenkin (esim. eräskin matkapuhelinfirma) ja arvostan näitä yhteisöjä/yrityksiä kovasti.

Mediassa puhutaan (amerikkalaistyylisesti) vain vahvoista yksilöistä ja innovaatioista. Mitä me muut sitten tehdään? Innovaatiosta puhuvat ne jotka eivät tiedä mitä koko sana tarkoittaa ja/tai ovat itse niin näennäistehokkaita (powerpoint pyörittäjiä) ja/tai tyhmiä etteivät pysty itse keksimään mitään. Uskon ja pelkään, että tällainen innovaatio talouskiihko yhteiskunnassa johtaa vain ongelmiin ja murentaa uskoa yhteiskuntaan. Suomi on pieni maa ja tällä on turha mitään innovaatoita enempää kaivaa, niitä on jo todella paljon! Innovaatio = kaupallistettu keksintö. Siltikin budjeteissa vähennetään rahaa koulutuksesta.

Itse uskon vahvasti kannustavaan yhteiskuntaan, tiedän monta erittäin taitavaa ja työteliästä työtöntä henkilöä sekä haluan pitää lähimmäisistäni huolta. Ei tarvitse mennä kauaksikaan kalaan, kun huomaa miten esim. Ruotsissa on ilmapiiri jo hyvin erilainen. Pitäisi luoda kannustavampi ilmapiiri yrittää, tehdä asioita uudella tavalla ja tilaa tehdä asioita ilman suorituspaineita. Ehkä "panikoin" liikaa ja asiat menevät nätisti itsekseen tähän, mutta hyvä on silti se tiedostaa ja miettiä kunkin omaa paikkaansa. Veijo sanoi hyvin, että "enemmän puutarhanhoitoa". http://www.tekniikkatalous.fi/viihde/ve ... 342443.ece http://www.tekniikkatalous.fi/viihde/ve ... 339273.ece

[M.P.T]

Hienoa, että työtömyydestä puhutaan ja mielellään niiden oikeilla nimillä. Nyt muutenkin työttömyys räjähtää käsiin ja kohtahan tässä ei ole järkeä enää töitä tehdäkkän. Joku sanoo, että aina on järkevää tehdä töitä, mutta se ei ole totta. Työvoimatoimistokin alkaa valittamaan, jos kertyy liikaa työkokemusta liian monelta alalta. Niin työvoimatoimisto, pankki ja muut painostavat meitä kaikkeen hulluun hömpötykseen. Itse olen saanut olla töissä ensimmäistä kertaa yli vuoden pestin. Nykyinen on kestänyt 4vuotta ja kaikki muut 1vuoden maksimissaan ja työpaikka on vaihtunut monesti. Moni firma tarvitsee työntekijöitä, mutta heillä ei ole varaa palkata lisää väkeä. Tässä onkin joku ristiriita ja se pitäisi saada ratkottua.

Mielestäni tähän työttömyys keskusteluun voisi liittää pakkolomat ja lomautukset. Sehän on muutenkin miltei sama asia sillä erolla, että työtön saa korvaukset ajoissa ja ongelmitta. Liiton kanssa rahoja saa odottaa viikkotolkulla. Kyllähän tässä töihinkin voisi lomautuksen aikana jonnekkin lähteä, mutta kovi huonoa työtä ei voi ottaa vastaan. Ongelma on se, että työnteosta saa pian vähemmän rahaa kuin kotona olosta. Jos teen 1pv viikossa duunia vaikka nakkarilla niin loput 4pv tulee sovitellulla rahalla. Mielestäni pitäisi tukea tekemään työtä lomautuksen aikanakin ja ei olisi mitenkään väärin, jos liiton rahat saisi myös siltä yhdenpäivän työkomennukseltakin.

Muutenkin kaikki karenssit yms ovat ihan turhia. Jotenkin on sellainen maku, että yhteiskunta haluaa pitää työttömyyttä yllä. Meno alkaa muistuttaa eläinmaailmaa leijonineen ja niiden saaliineen. Puhutaan, että on lottovoitto syntyä Suomeen. Olen erimieltä. Puhuisinkin, että in kuin 5 oikein lotossa syntyä Suomeen.

[hatey]

Joo, jotenkin on turhauttavaa lueskella päättäjien lätinää, joka kuullostaa aivan siltä kuin eläisivät jossain harhatodellisuudessa. Itse sain monoa juuri Stora Ensolta, jossa valtio osaomistajana, sahalta joka oli storan suomen sahoista kustannustehokkain ja vuosi sitten investoitu kokonaan uuteen dimensiolinjastoon ja laser tukkimittariin ym ym. Ymmärrän että valtio vain osaomistaja, mutta en ymmärrä kun Häkämies piipittää telkkarissa, että valtio ei muka mitään voi. Minä omistan kolmanneksen eräästä veneestä, ja kyllä minä voin sanoa mielipiteeni ja vaikuttaa mitä sille veneelle tehdään. Miksei valtio olisi voinut ostaa tätä sahaa Storalta ja pyörittää sitä vaikka nollavoitolla muutaman vuoden, kun nousukausi kuitenkin on tulossa ja näin olisi ollut toimiva saha ja osaava henkilöstö. Nyt ei ole muuta kuin rivi työttömiä valtion elätettävänä, jotka potkii kiviä kadulla ja valtio maksaa. Juu, tuo oli vain lapsekas idea, mutta esimerkki siitä, mitä voisi tehdä. Toki se ei noin yksinkertaista ole, mutta luulisi että jotain on tehtävissä, muutakin kuin hymistellä. Olin joskus aiemmin työttömänä, ja se on taivaan tosi, että järjestelmä pakottaa makaamaan kotona. Lyhyitä pätkiä ei voi ottaa vastaan, siinä tulee vain taloudellista menetystä. Enkä usko, että kukaan oikeasti vain pelkän työnilon takia töitä tekee, kyllä jokainen haluaa, että viivan alle jää jotain plussaa, eikä vain miinusta. Ja sitten on nämä surullisen kuuluisat tilastojen siivoamiskurssit, joita työkkäri järjestää. Aivan aivotonta päivähoitopuuhastelua aikuisille ihmisille. Mutta kun on kurssilla, ei muka ole työtön. Mielestäni jokainen jolla ei ole oikeaa työsuhdetta, vaan jotain mikkihommia, on työtön. Vihaksi pistää myös nämä demareiden maija poppasen puheet, alle 3000 euroa tienaavista pienituloisista. Siinä on kyllä ihminen pudonnut ajat sitten todellisuudesta harhamaailmaan. Ja nämä keitetyt lampaanpäät päättävät meidän asioista -tsiisus.

[M.P.T]

Joo, jotenkin on turhauttavaa lueskella päättäjien lätinää, joka kuullostaa aivan siltä kuin eläisivät jossain harhatodellisuudessa. Itse sain monoa juuri Stora Ensolta, jossa valtio osaomistajana, sahalta joka oli storan suomen sahoista kustannustehokkain ja vuosi sitten investoitu kokonaan uuteen dimensiolinjastoon ja laser tukkimittariin ym ym. Ymmärrän että valtio vain osaomistaja, mutta en ymmärrä kun Häkämies piipittää telkkarissa, että valtio ei muka mitään voi. Minä omistan kolmanneksen eräästä veneestä, ja kyllä minä voin sanoa mielipiteeni ja vaikuttaa mitä sille veneelle tehdään. Miksei valtio olisi voinut ostaa tätä sahaa Storalta ja pyörittää sitä vaikka nollavoitolla muutaman vuoden, kun nousukausi kuitenkin on tulossa ja näin olisi ollut toimiva saha ja osaava henkilöstö. Nyt ei ole muuta kuin rivi työttömiä valtion elätettävänä, jotka potkii kiviä kadulla ja valtio maksaa. Juu, tuo oli vain lapsekas idea, mutta esimerkki siitä, mitä voisi tehdä. Toki se ei noin yksinkertaista ole, mutta luulisi että jotain on tehtävissä, muutakin kuin hymistellä. Olin joskus aiemmin työttömänä, ja se on taivaan tosi, että järjestelmä pakottaa makaamaan kotona. Lyhyitä pätkiä ei voi ottaa vastaan, siinä tulee vain taloudellista menetystä. Enkä usko, että kukaan oikeasti vain pelkän työnilon takia töitä tekee, kyllä jokainen haluaa, että viivan alle jää jotain plussaa, eikä vain miinusta. Ja sitten on nämä surullisen kuuluisat tilastojen siivoamiskurssit, joita työkkäri järjestää. Aivan aivotonta päivähoitopuuhastelua aikuisille ihmisille. Mutta kun on kurssilla, ei muka ole työtön. Mielestäni jokainen jolla ei ole oikeaa työsuhdetta, vaan jotain mikkihommia, on työtön. Vihaksi pistää myös nämä demareiden maija poppasen puheet, alle 3000 euroa tienaavista pienituloisista. Siinä on kyllä ihminen pudonnut ajat sitten todellisuudesta harhamaailmaan. Ja nämä keitetyt lampaanpäät päättävät meidän asioista -tsiisus.

StoraEnso teki kovan tuloksen ja pääsi plussalle ennen veroja. Älytöntä koko ajatusmaailma siinä firmassa, koska jos firma pyörii ja tuottaa voittoa niin sen pitäisi riittää.
Niinpä. Nämä kurssit on aivan pyllyreiästä ja turhia. Olen parilla sellaisella aikoinaan ollut ja alkoihan se tympimään kun jotain piirileikki yms juttuja pälätetään siellä. Monesti vaan siivotaan tilastoja ja sitten joku ottaa siitä kunnian itselleen. Minun mielestä se on sama kuin lakaisisi pölyt maton alle. Sieltähän ne eivät näy, mutta kuitenkin ovat olemassa. Mitä seuraavaksi? Eläkeläiset koiranruokatehtaalle, koska silloin ne eivät näy tilastoissa ja valtion koiranruokatehdas saa rahaa myynnistä.
Pienituloisuuden raja on mielestäni 1500€/kk ja köyhyysraja menee jossain 1000€/kk. Minä olisin mielissään, jos saisin puhtaana edes 1700€/kk. Noilla tuloilla hyppisi jo seinille. Helppohan noiden on eduskunnassa puhella kun eläke on 4000€/kk ja sitten se oikea palkka jotain ihan muuta. Toivottavasti joku ryhdistäytyy ja antaa oikein isän kädestä näille pelleille ja muille humpuukijohtajille. Urheilussa valmentaja saa kenkää kun joukkue ei menesty. Työelämässä työntekijä saa kenkää vaikka pomo mokaa. Urheiluelämän säännöt työelämäänkin. Pomolle kenkää ja pomo vaihtoon, jos tulokset eivät mielytä niitä katsovia.

[Erño]

Työttömänä on kiva olla. Ei tartte ressata mistään muusta kuin rahasta, jos siitäkään.

[JHA]

Urheilussa valmentaja saa kenkää kun joukkue ei menesty. Työelämässä työntekijä saa kenkää vaikka pomo mokaa. Urheiluelämän säännöt työelämäänkin. Pomolle kenkää ja pomo vaihtoon, jos tulokset eivät mielytä niitä katsovia.

Varmaan tiesitkin jo kuitenkin sen että osakeyhtiön toimitusjohtaja on jo nykyisellään se työelämän poikkeustapaus jolla ei ole työsuhteensa suhteen minkäänlaista irtisanomissuojaaa ja hänet voidaan potkaista ulos tehtävästään ilman mitään konkreettista irtisanomisperustetta ihan sillä että häneltä loppuu yrityksen hallituksen luottamus. Eli kaipailemasi samat "valmentajan" pelisäännöt ovat olleet olemassa jo kauan aikaa työelämässä..

Alemman tason päällikköasemassa olijoilla on sitten kieltämättä parempi suoja itse työsuhteen suhteen mutta jos omassa työpaikassa asiaa katsoo kuluneen vuoden osalta peräpeiliin niin noistakin paikoista on melko moni siirretty kuluvana vuonna kakkosliigan urakehityksen tielle näyttöjen ja aikaansaatujen tulosten jäätyä tavotteista...

[Machist]

Työttömänä on kiva olla. Ei tartte ressata mistään muusta kuin rahasta, jos siitäkään.

No ei pidemmän päälle..
Muutamaakin yritystä ollut pitämässä pystyssä ja nyt taas tunnelmat on se että lopputili häämöttää..
Vuosi on aikaa edelisestä. Työt loppuu nykyisen yrityksen palveluksessa koska se ei vain kannata.. ei ole töitä tarpeeksi.

Töitä olisi kiva tehdä jos olisi.. taitaa seuraava vaihtoehto olla lähteä pois Joensuusta

Rahat on tiukilla ja eipä paljoa harrastuksiinkaan jää kun makselee pakolliset kulut.
+ se hemmetin paperinpyöritys.

[Vaku]

Työttömyys on mielenkiintoinen aihe, ja kuten niin moni muukin asia, paljon monimutkaisempi kuin monet ymmärtävätkään (minut mukaanlukien).
NeliX4 oli hyvin huomioinut tämänpäivän työttömyyden tilaa. Itse en usko että kukaan haluaa tai voisi ylläpitää työttömiä, mutta johtuen sekä talouden rakenteesta, että työhön liittyvästä lainsäädännöstämme Suomessa tulee aina olemaan työttömiä.

Jäljelle jää siis 190000 työtöntä, silti ilman mamuja ja ulkoistamista. Tuottavuuden- ja kaupankäynnin kasvu oli otettu huomioon.

Tämä pitää todennäköisesti karkealla tasolla paikkansa, tuo noin 7% työttömyysmäärä vastaa rakennetyöttömyyttä Suomessa. Mukana on todennäköisesti vielä pitkäaikaistyöttömiä 90-luvulta. Todennäköisesti tämäkin taantuma luo oman pitkäaikaistyöttömän porukkansa, vaikka edellisestä lamasta on yritetty oppia.

alle 30-vuotiaista työikäisistä (ei opiskelijoista) on joka kolmas työtön (33%)

En itsekään löytänyt mainintaa alle 30 vuotiaiden työttömyydestä, mutta alle 25 vuotiaista työttömiä vaikuttaisi olevan 16,5% todellinen työtä vailla olevien luku on varmasti lähempänä tuota 30 %. Tämän taustalla taitaa olla tämän taantuman kova isku nuoriin työntekijöihin. He ovat useammin pätkätöissä, koeajalla tai muuten lyhyen työuran omaavia. Tällöin irtisanominen on helpompaa ja työn tuottavuuskaan ei ole usein kokeneempien kollegoiden tasolla.

Itse uskon, että yritteliäät nuoret saavat töitä kunhan maailmantalouden tilanne tästä paranee. Se saattaa olla vasta vuoden 2010 loppupuolella, mutta siihen asti voi pyörittää vaikka omaa pientä palveluyritystä. Suurten ikäluokkien poistuessa työelämästä osaavalle työvoimalle on tarvetta, ja oikeastaan on tälläkin hetkellä kunhan vain on kouluttautunut järkevästi.

Suomi on pieni maa ja tällä on turha mitään innovaatoita enempää kaivaa, niitä on jo todella paljon! Innovaatio = kaupallistettu keksintö. Siltikin budjeteissa vähennetään rahaa koulutuksesta.

Itse näkisin juuri noiden kaupallisetettujen keksintöjen olevan hieno mahdollisuus nuorille ihmisille. Keksintöjä ja hienoja ideoita tässä maassa piisaa, mutta niiden kaupallistaminen ja markkinoiminen on edelleen lapsenkengissä. Kaupallistamis- ja markkinointityötä ei koeta arvokkaaksi ja niin kauan kuin näin on saamme ihmetellä miksi teknisesti huonommat kilpailjat pärjäävät täällä ja maailmalla.

[arisel]

Urheilussa valmentaja saa kenkää kun joukkue ei menesty. Työelämässä työntekijä saa kenkää vaikka pomo mokaa. Urheiluelämän säännöt työelämäänkin. Pomolle kenkää ja pomo vaihtoon, jos tulokset eivät mielytä niitä katsovia.

Varmaan tiesitkin jo kuitenkin sen että osakeyhtiön toimitusjohtaja on jo nykyisellään se työelämän poikkeustapaus jolla ei ole työsuhteensa suhteen minkäänlaista irtisanomissuojaaa ja hänet voidaan potkaista ulos tehtävästään ilman mitään konkreettista irtisanomisperustetta ihan sillä että häneltä loppuu yrityksen hallituksen luottamus. Eli kaipailemasi samat "valmentajan" pelisäännöt ovat olleet olemassa jo kauan aikaa työelämässä..

Alemman tason päällikköasemassa olijoilla on sitten kieltämättä parempi suoja itse työsuhteen suhteen mutta jos omassa työpaikassa asiaa katsoo kuluneen vuoden osalta peräpeiliin niin noistakin paikoista on melko moni siirretty kuluvana vuonna kakkosliigan urakehityksen tielle näyttöjen ja aikaansaatujen tulosten jäätyä tavotteista...

Juu, ja sillä osakeyhtiön toimitusjohtajalla on yleensä sellainen palkka ja omaisuutta jemmassa, ettei sillä mitään hätää ole, vaikka kenkää tulisikin - jääpä vain enemmän aikaa tehdä mökillä klapivarastoa saunaa varten ja ajella veneellä, vaikka kalastella pitkästä aikaa; irtisanomisen jälkeen lehdessä haastateltu johtaja kommentoi leppoisasti: "pidänpä sapattivuoden", "ehtiipä katsella noita osakesijoituksiakin", "nythän voi katsella sopivaa pikku sijoitusasuntoa, kun niitä saa halvalla", jne. Jotkut jopa naureskelevat, että "laitan vaikka sähköasennusfirman pystyyn"...

Alemman tason päällikölläkin on velaton asunto ja se parempi auto ynnä kesämökki ja vene, joita vuokra-asunnossa asuvalla duunarilla ei ole; jos tiukka paikka tulee, niin jotain voi myydä, tai vaihtaa sen asunnon pienempään, kun se kuitenkin on suuri verrattuna duunarin asuntoon ja parista huoneesta voi aina tinkiä asumismukavuuden juuri kärsimättä.

Ei johtajien irtisanomisilla ole mitään tekemistä satojen tuhansien ihmisten tai nuorten työttömyyden kanssa,... Etkä tietenkään mainitse toimitusjohtajien kultaisia kädenpuristuksia, tai sitä autoa, jonka myynnillä tavallinen duunari elättäisi perhettään kahdesta neljään vuotta; sillä kakkosautolla, joka on sekin parempi kuin sen duunarin ainoa, johtaja ajelee vielä mukavasti, eikä rouvaakaan harmita "kauppakassin" menettäminen, kun mies on mukana kauppareissuilla, eikä rouvan tarvitse itse enää ajaa...

Tavalliselle työntekijälle kun tulee lopputili laman aikana, niin ongelmia tulee heti: ensin työttömyyskorvauksen saanti kestää kuukausia, ja sitten kun se murto-osana palkasta viimein tulee, niin kaikki rahat menevät odottelun aikana kertyneiden laskujen maksamiseen. Jos työtön erehtyy tekemään jotain täytehommia, että saisi rahaa edes jostain, rokotetaan työttömyyskorvausta välittömästi; pahimmassa tapauksessa peritään takaisin rahoja, joita ei enää ole, kun ne on syöty.

Sinua eivä tietenkään huoleta ne duunarit, joita on

moni siirretty kuluvana vuonna kakkosliigan urakehityksen tielle

Se kun on loppuelämän sivuraide, jolta ei ole paluuta työelämään, eikä eläkkeellekään pääse, jos näitten Fagernäsien puheita ruvetaan toteuttamaan.

Sitten viimein kun duunarilla eläkeikä täyttyy, niin eläke on pieni, koska korkeimman karttuman vuosina ei ole ollut töitä. Sillä alemmalla päällikölläkin - toimitusjohtajista puhumattakaan - on se eläkevakuutus, jonka turvin lomamatkoja tehdään aurinkoisempiin maihin vanhaan malliin, kun duunari samaan aikaan miettii, onko varaa korjata autoa, että pääsisi kaupassa käymään.

[Sherukka]

Tämä on ehkä vähän ylimenevää tekstiä mutta halusin sen tähän ketjuun silti kirjoittaa.
Töitä löytyisi kaikille ellei älyttömiä ,joka vuosi kiristyviä, kasvunvaatimuksia olisi ja jokainen työntekijä ottaisi hieman löysemmin. Jos asiaa oikein miettii niin mihin meillä on kiire ja miksi pitäisi nopeammin ja nopeammin saada jotain aikaiseksi? Juuri niin, ei mihinkään ole kiire eikä maailma valmistu koskaan, päinvastoin maailma täytyy kohtapuolin meistä ihmisistä ja tuotteista mitä valmistamme ja samalla luonto ja koko maailma kuolee pois. Itse pyrin taistelemaan tyhmää päätäni vastaan ja löysään aina kun se antaa hieman periksi, vaikeata on kun on tottunut paahtamaan 110 lasissa mutta hyvää tekee kun onnistuu! Yksi seikka mikä ei ole niin hyvää tässä löysäämisessä on se että tulokset ovat parantuneet joten tuo uhkakuva mitä yllä jo kerroin toteutuu tällä tahdilla edelleen.
Mielelläni jakaisin omani työni muiden kanssa mutta kun se ei ole minusta kiinni vaan ikuista kasvua tavoittelevasta firmasta...

[Lare]

Töitä löytyisi kaikille ellei älyttömiä ,joka vuosi kiristyviä, kasvunvaatimuksia olisi ja jokainen työntekijä ottaisi hieman löysemmin. Jos asiaa oikein miettii niin mihin meillä on kiire ja miksi pitäisi nopeammin ja nopeammin saada jotain aikaiseksi?

Usein ajataellaan, että töiden määrä on vakio, ja jakamalla sitä saadaan useammalle töitä. Näin ei kuitenkaan ole teollisuudessa. Jos meidän työ on liian kallista, sitä ei osteta, ja ulkomainen kilpailija voittaa markkinaosutta. Kallis euro syö työpaikkoja myös.

[NeliX4]

Töitä löytyisi kaikille ellei älyttömiä ,joka vuosi kiristyviä, kasvunvaatimuksia olisi ja jokainen työntekijä ottaisi hieman löysemmin. Jos asiaa oikein miettii niin mihin meillä on kiire ja miksi pitäisi nopeammin ja nopeammin saada jotain aikaiseksi?

Usein ajataellaan, että töiden määrä on vakio, ja jakamalla sitä saadaan useammalle töitä. Näin ei kuitenkaan ole teollisuudessa. Jos meidän työ on liian kallista, sitä ei osteta, ja ulkomainen kilpailija voittaa markkinaosutta. Kallis euro syö työpaikkoja myös.

Tämä on himen kyseenalainen näkökulma. Perinteisesti on opeteltu, että halpa valuutta tukee vientiä ja siten työmarkkinoita. Nykyisessä taloustilanteessa kuitenkin ne kärsivät eniten joiden valuutta on eniten laskenut. Britit, jenkit jne. painelee vähintään yhtä pahoissa ongelmissa kuin kotomaassa vaikka heillä on halpaa valuuttaa. Kiina ja vahva yuan painaa tulosta. Fakta kuitenkin on, että suunnittelutyö on Suomessa halpaa. Se miten tämä osataan pukea tuotteeksi ja kannattavaksi kaupankäynniksi (innovaatio?) on avainsana. On luonnollista että paperitehtaan siirtyvät lähemmäs markkinoita, kun kuljetuskustannukset nousee. Valtion on ja on ollut tyhmää teko-hengittää kannattamattomia aloja. Myös 4K€ kuukausipalkalla 20 vuotta viinaa ja duunia painanutta hitsaajaa tuskin saa 1,5K€/kk perushoitajaksi kolmen vuoden koulutuksella ryhtymään, vaikka hoitajista on huutava pula. Ennemmin hän "nauttii" 2k€ työttömyyskorvausta kotona telkkarin ääressä. Enemmänkin näkisin, että eletään tosiaan maailmantaloudessa ja Suomen yhteiskunnassa rakennemuutosta.

alle 30-vuotiaista työikäisistä (ei opiskelijoista) on joka kolmas työtön (33%)

En itsekään löytänyt mainintaa alle 30 vuotiaiden työttömyydestä, mutta alle 25 vuotiaista työttömiä vaikuttaisi olevan 16,5% todellinen työtä vailla olevien luku on varmasti lähempänä tuota 30 %. Tämän taustalla taitaa olla tämän taantuman kova isku nuoriin työntekijöihin. He ovat useammin pätkätöissä, koeajalla tai muuten lyhyen työuran omaavia. Tällöin irtisanominen on helpompaa ja työn tuottavuuskaan ei ole usein kokeneempien kollegoiden tasolla.

Olet asian ytimessä. Nuoria siis ei haluta töihin. Tuottavuus on hyvin suhteellinen käsite. Mikä tänään on tuottavaa on huomenna jo vanhentunutta, ei nähdä metsää puilta. Tyhjästä on paha nyhjästä ja heikkenevään markkinatilanteeseen joudutaan kiristämään, että nykyisetkin hommat säilyvät. Miksi siis palkata jotain osaamatonta yliopistopelleä kävelemään kädet taskussa pisin taloa kyselemässä tyhmiä, kun se mitään töitäkään viitsi tehdä. "Kassavirta on turvattava" Jari S 2009.

Itse uskon, että yritteliäät nuoret saavat töitä kunhan maailmantalouden tilanne tästä paranee. Se saattaa olla vasta vuoden 2010 loppupuolella, mutta siihen asti voi pyörittää vaikka omaa pientä palveluyritystä. Suurten ikäluokkien poistuessa työelämästä osaavalle työvoimalle on tarvetta, ja oikeastaan on tälläkin hetkellä kunhan vain on kouluttautunut järkevästi.

Muna ja kana. Jos ei ole töitä, ei kannata hakea alalle ja jos ei ole hakijoita, niin ei voi palkata ketään. Yritteliäät henkilöt pärjäävät aina, mutta entäs ne muut. Onko ne vaan laiskoja? Moni teknologiavetoinen firma on juuri hirveän tietotaidon eläköitymisen partaalla. Kuitenkaan moneen pieneen ja keskisuureen yritykseen ei ole palkattu 90-luvun laman jälkeen uusia nuoria työntekijöitä. Nyt on sitten herätty, että tietotaito valuu hukkaan. Kuitenkaan moni nuori ei halua lähteä painamaan töitä hullun lailla, mitä monessa firmassa odotetaan automaattisesti, ja firmoissa ajatellaan että "kun ei vaan ole hyvää työvoimaa". Ei voi kehittyä hyväksi, jos ei ole sitä yhtäkään.

Suomi on pieni maa ja tällä on turha mitään innovaatoita enempää kaivaa, niitä on jo todella paljon! Innovaatio = kaupallistettu keksintö. Siltikin budjeteissa vähennetään rahaa koulutuksesta.

Itse näkisin juuri noiden kaupallisetettujen keksintöjen olevan hieno mahdollisuus nuorille ihmisille. Keksintöjä ja hienoja ideoita tässä maassa piisaa, mutta niiden kaupallistaminen ja markkinoiminen on edelleen lapsenkengissä. Kaupallistamis- ja markkinointityötä ei koeta arvokkaaksi ja niin kauan kuin näin on saamme ihmetellä miksi teknisesti huonommat kilpailjat pärjäävät täällä ja maailmalla.

Tämä ideoiden kaupallistaminen ja markkinoiminen, kuuluu siihen samaan vanhakantaiseen pelkoon mikä on syntynyt Suomen hyvin teknologiavetoisista firmoista. En muutenkaan lähtisi erittelemään legoinsinöörejä ja myyntitykkejä, kun Suomessa on erittäin on hyviä kumpiakin. Liikaa tuijotetaan, että (ideoiden) ja teollisuuden viennin kasvu on ainoa hyvinvointiyhteiskunnan tie. Miksi esim. vanhat hyvät avainlipputuotteet jne. on lähes haudattu? Ei ole myytävää ilman tuotteita ja ei ole tuotekehitystä ilman myyntiä. Vanhakantaista on myös duunarin ja herran erittely tai työläisen ja kansaedustajan. Jälkiviisaus on viisauden korkein laji, mutta silti aivan turhaa.

Miksei Suomen valttimyynti voisi olla vaikka vanhusten huolto.? Suomi vaan täyteen vanhainkoteja ja maailman rikkaat mammat&papat tänne lintukotoon eläkepäiviä viettämään. "Innovaatio" on ainoastaan tämän päivän Suomessa olemassa, jos se on tehty tutulla ja muodikkaalla alalla raa'an kovan työn tuloksena. Äijät painaa duunia ja vaimo hoitaa kodin - se ei vaan nykyään toimi niin. Sherukka, Erño ja hatey mielestäni edustavat ketjun mielipiteissään monen nuoren ajattelutapaa.

[edit]Kirjoitusvirheitä

[Lare]

Tämä on himen kyseenalainen näkökulma. Perinteisesti on opeteltu, että halpa valuutta tukee vientiä ja siten työmarkkinoita. Nykyisessä taloustilanteessa kuitenkin ne kärsivät eniten joiden valuutta on eniten laskenut. Britit, jenkit jne. painelee vähintään yhtä pahoissa ongelmissa kuin kotomaassa vaikka heillä on halpaa valuuttaa. Kiina ja vahva yuan painaa tulosta.

Asia taitaa kuitenkin olla niin, että Jenkkien valuutta on kuralla, koska talous on kuralla, eikä päin vastoin. Yuanin arvosta en osaa sanoa, mutta Kiinalainen työ on halpaa valuutan takia tai siitä huolimatta. Työllisyyden kannalta Ruotsilla on hieman parempi tilanne, kun valuutta Euroon nähden on halpa, ja monet pääkilpailijat tulevat Euro-alueelta. Tietenkin, kun ostajat ovat poissa, ei halpa valuuutta hirveästi naurata. Ruotsalainen kuluttaja tuskin on yhtä innoissaan, sillä monet asiat kallistuvat suhteessa palkkaan.

[NeliX4]

Tämä on himen kyseenalainen näkökulma. Perinteisesti on opeteltu, että halpa valuutta tukee vientiä ja siten työmarkkinoita. Nykyisessä taloustilanteessa kuitenkin ne kärsivät eniten joiden valuutta on eniten laskenut. Britit, jenkit jne. painelee vähintään yhtä pahoissa ongelmissa kuin kotomaassa vaikka heillä on halpaa valuuttaa. Kiina ja vahva yuan painaa tulosta.

Asia taitaa kuitenkin olla niin, että Jenkkien valuutta on kuralla, koska talous on kuralla, eikä päin vastoin. ... ... Tietenkin, kun ostajat ovat poissa, ei halpa valuuutta hirveästi naurata. Ruotsalainen kuluttaja tuskin on yhtä innoissaan, sillä monet asiat kallistuvat suhteessa palkkaan.

En meinannut, että tässä olisi kyseessä syy seuraus suhde, vaan lyödä vain faktat pöytään. Ruotsista kannattaa mielestäni ottaa laman hoitoon mallia, vaikka heillä on ihan eri luokassa kansallista omaisuutta ja eivät paini yhtä kovissa ongelmissa.

[Sherukka]

Vähän ehkä OT mutta "hauskaa" katsoa vanhoja pätkiä siitä kun viisaat miehet kehuvat että kun ollaan EU:ssa niin talouskriisejä ei pääse syntymään tai ei ainakaan niin pahoja.
Jälkiviisaana on muka olla, ikinä ei opita sanon mä. 8)

[JHA]

Vähän ehkä OT mutta "hauskaa" katsoa vanhoja pätkiä siitä kun viisaat miehet kehuvat että kun ollaan EU:ssa niin talouskriisejä ei pääse syntymään tai ei ainakaan niin pahoja.

Niin.. tuo kriisien pahuus on tietenkin suhteellista mutta...

-90 luvun lamakorkokantana 12 kk Helibor päälle 15% ja maksimityöttömyys päälle 18%
-2009 vuooden lamakorkokantana 12 kk Euribor ~1,25%, ja tämän hetken työttömyysaste 8% kieppeillä..

[JHA]

Ei johtajien irtisanomisilla ole mitään tekemistä satojen tuhansien ihmisten tai nuorten työttömyyden kanssa,... Etkä tietenkään mainitse toimitusjohtajien kultaisia kädenpuristuksia, tai sitä autoa, jonka myynnillä tavallinen duunari elättäisi perhettään kahdesta neljään vuotta; sillä kakkosautolla, joka on sekin parempi kuin sen duunarin ainoa, johtaja ajelee vielä mukavasti, eikä rouvaakaan harmita "kauppakassin" menettäminen, kun mies on mukana kauppareissuilla, eikä rouvan tarvitse itse enää ajaa...

Elämä on. Ja en todellakaan kommentoinut ohessa sanallakaan tuloeroista, palkkatasoista, optioista tai mistäkän muistakaan vaan ainoastaan heitin peliin vastakommentin noista valmentajapelin säännöistä.

Ja jos vielä tarraa valmentajaa lahkeesta niin on kumma miten Suomessa on ikäänkuin suurin synti ja häpeä menestyä urallaan ja tehdä työnsä senverran hyvin että esimiesasemaan pääsee ja joku haluaa osaamisesta maksaa mutta kukaan ei vahingossakaan jaksa kahdehtia/kritisoida/pahana pitää sitä että tuossa nimenomaisessa valmentajan nakissa kuittaa vuodessa helposti kymmenen perusduunarin mediaanipalkan suuruisen palkkashekin vain sillä että kertoo narripaitaisille miehille sen miten kumisen lätkän saa passitettua verkon perälle tai että ratinkääntäjänä muutamat onnekkaat keräävät maallista mammonaa vielä moninkerroin enemmän ja niissä määrin että kakkosautoksikin voi ostaa milloin vain minkä tahansa maailman nelipyöräisen menijän..

Siinä sitä työtä jolla on tarkoitus..

Ja ei. Minua ei edes kiinnostaisi hypätä toimitusjohtajatason 24/7 tavoitettavuusoravanpyörään ja lähteä tappelemaan siitä paikasta auringossa kyynärpäitä käyttäen vaan elämä asiantuntijatehtävissä on kuitenkin vielä senverran stressittömämpää ja työaika eroaa ainakin vielä jossainmäärin konkreettisesti ns vapaa-ajan käsitteestä.

[NeliX4]

... Ja ei. Minua ei edes kiinnostaisi hypätä toimitusjohtajatason 24/7 tavoitettavuusoravanpyörään ja lähteä tappelemaan siitä paikasta auringossa kyynärpäitä käyttäen vaan elämä asiantuntijatehtävissä on kuitenkin vielä senverran stressittömämpää ja työaika eroaa ainakin vielä jossainmäärin konkreettisesti ns vapaa-ajan käsitteestä.

Juuri yksi tuttu johtaja mietti pitäisikö jäädä aikaisena eläkkeelle, kun töissä on niin rankkaa ja jäisi enemmän aikaa. Toisaalta töissäkin on ihan mukavaa ja olisi paljon ideoita. 3-4 päiväinen viikko ei vaan käy.

[Vaku]

Muna ja kana. Jos ei ole töitä, ei kannata hakea alalle ja jos ei ole hakijoita, niin ei voi palkata ketään. Yritteliäät henkilöt pärjäävät aina, mutta entäs ne muut. Onko ne vaan laiskoja? Moni teknologiavetoinen firma on juuri hirveän tietotaidon eläköitymisen partaalla. Kuitenkaan moneen pieneen ja keskisuureen yritykseen ei ole palkattu 90-luvun laman jälkeen uusia nuoria työntekijöitä. Nyt on sitten herätty, että tietotaito valuu hukkaan. Kuitenkaan moni nuori ei halua lähteä painamaan töitä hullun lailla, mitä monessa firmassa odotetaan automaattisesti, ja firmoissa ajatellaan että "kun ei vaan ole hyvää työvoimaa". Ei voi kehittyä hyväksi, jos ei ole sitä yhtäkään.

Nuorten työntekijöiden palkkaamineen pieniin yrityksiin koetaan usein liian suurena riskinä. Koulun penkiltä tullessa ei oikeasti vielä työstä paljoa osata, mutta palkkapyynnöt saattavat olla jo melkomoisia. Työ opettaa tekijäänsä muutaman ensimmäisen vuoden aikana hirvittävän paljon ja usein juuri tuon ajan jälkeen työntekijä vaihtaa parempiin hommiin. Tällöin kouluttavalle firmalle jää luu käteen. Suuremmat yritykset ovatkin luoneet monenlaisia tapoja sitouttaa nuoret pidemmälle uralle firmaan jolloin nuoren ideoista ja innokkuudesta saadaan oikeasti jotain irti, ja nuorelle voidaan maksaa aluksi matalampaa palkkaa. Työntekijälle tämä on luonnollista oman työn kilpailuttamista, kuka milloinkin tarjoaa parhaan diilin. Hyvä diili voi näinä päivinä koostua muustakin kuin palkasta.

Tämä ideoiden kaupallistaminen ja markkinoiminen, kuuluu siihen samaan vanhakantaiseen pelkoon mikä on syntynyt Suomen hyvin teknologiavetoisista firmoista. En muutenkaan lähtisi erittelemään legoinsinöörejä ja myyntitykkejä, kun Suomessa on erittäin on hyviä kumpiakin. Liikaa tuijotetaan, että (ideoiden) ja teollisuuden viennin kasvu on ainoa hyvinvointiyhteiskunnan tie. Miksi esim. vanhat hyvät avainlipputuotteet jne. on lähes haudattu?

Talouden matalasuhdanne tuo aina vahvemmin esiin kotimaisuuden ja perinteisen sekä turvallisen. Esimerkiksi Valion maitoihin on jo ilmestynyt kotimaisuutta julistava teksti. Uskoisin, että näitä tullaan näkemään lähiaikoina vielä lisää. Lähiruoan puolesta on jo ennen talouskriisiä puhuttu paljon. Kiivaan nousukauden aikana taas on hienoa olla kansainvälistymisen ja uuden ihmeellisen kärkikaartissa ja jostain syystä kotimaisuutta ei yhdistetä näihin. Kyllä niitä avainlipputuotteitakin markkinoilla on, jopa ohjelmistotuotteissa.

Miksei Suomen valttimyynti voisi olla vaikka vanhusten huolto.? Suomi vaan täyteen vanhainkoteja ja maailman rikkaat mammat&papat tänne lintukotoon eläkepäiviä viettämään.

Tässä voisi ihan hyvin olla ideaa. Pidempi voittokulku tästä voisi tulla jos suomalaista vanhustenhoito-osaamista voisi viedä ulkomaille ja perustaa hoitoloita ympäri maailman. Eiköhän ne vanhukset mieluummin vietä aikaansa jossain lähempänä kotoseutua.

[arisel]

Ei johtajien irtisanomisilla ole mitään tekemistä satojen tuhansien ihmisten tai nuorten työttömyyden kanssa,... Etkä tietenkään mainitse toimitusjohtajien kultaisia kädenpuristuksia, tai sitä autoa, jonka myynnillä tavallinen duunari elättäisi perhettään kahdesta neljään vuotta; sillä kakkosautolla, joka on sekin parempi kuin sen duunarin ainoa, johtaja ajelee vielä mukavasti, eikä rouvaakaan harmita "kauppakassin" menettäminen, kun mies on mukana kauppareissuilla, eikä rouvan tarvitse itse enää ajaa...

Elämä on. Ja en todellakaan kommentoinut ohessa sanallakaan tuloeroista, palkkatasoista, optioista tai mistäkän muistakaan vaan ainoastaan heitin peliin vastakommentin noista valmentajapelin säännöistä.
...
Ja ei. Minua ei edes kiinnostaisi hypätä toimitusjohtajatason 24/7 tavoitettavuusoravanpyörään ja lähteä tappelemaan siitä paikasta auringossa kyynärpäitä käyttäen vaan elämä asiantuntijatehtävissä on kuitenkin vielä senverran stressittömämpää ja työaika eroaa ainakin vielä jossainmäärin konkreettisesti ns vapaa-ajan käsitteestä.

Eli et tee töitä sitäkään vähää kuin se johtaja...

Mutta siis:

Varmaan tiesitkin jo kuitenkin sen että osakeyhtiön toimitusjohtaja on jo nykyisellään se työelämän poikkeustapaus jolla ei ole työsuhteensa suhteen minkäänlaista irtisanomissuojaaa ja hänet voidaan potkaista ulos tehtävästään ilman mitään konkreettista irtisanomisperustetta ihan sillä että häneltä loppuu yrityksen hallituksen luottamus. Eli kaipailemasi samat "valmentajan" pelisäännöt ovat olleet olemassa jo kauan aikaa työelämässä..

Minusta tuossa esität toimitusjohtajan turvattomana ja heikossa asemassa olevana?

Toimitusjohtajillahan ei aiemmin mainitsemistani syistä itsellään ei ole mitään hätää, vaikka firma alta kaatuisi - ja hyvät veljet järjestävät vaikka asiantuntijatehtäviä, jos ei "stressaantunut" ex-tj jaksa itse mitään keksiä...

[arisel]

.. moni ... ei halua lähteä painamaan töitä hullun lailla,...

Nuorten työntekijöiden palkkaamineen pieniin yrityksiin koetaan usein liian suurena riskinä. Koulun penkiltä tullessa ei oikeasti vielä työstä paljoa osata, mutta palkkapyynnöt saattavat olla jo melkomoisia. Työ opettaa tekijäänsä muutaman ensimmäisen vuoden aikana hirvittävän paljon ja usein juuri tuon ajan jälkeen työntekijä vaihtaa parempiin hommiin. Tällöin kouluttavalle firmalle jää luu käteen. Suuremmat yritykset ovatkin luoneet monenlaisia tapoja sitouttaa nuoret pidemmälle uralle firmaan jolloin nuoren ideoista ja innokkuudesta saadaan oikeasti jotain irti, ja nuorelle voidaan maksaa aluksi matalampaa palkkaa. Työntekijälle tämä on luonnollista oman työn kilpailuttamista, kuka milloinkin tarjoaa parhaan diilin. Hyvä diili voi näinä päivinä koostua muustakin kuin palkasta.

Tuossa on perääkin, mutta pääasiassa noita asioita käytetään tekosyynä ilmaisen työvoiman käyttämiseen, sillä tulijoita vain vaihdetaan uusiin, ilman aikomustakaan tarjota vakituista työpaikkaa kenellekään.

Esimerkiksi Valion maitoihin on jo ilmestynyt kotimaisuutta julistava teksti.

Tuo johtuu pelkästään siitä, että marketeissa myydään ruotsalaista maitoa halvemmalla kuin suomalaista...

Miksei Suomen valttimyynti voisi olla vaikka vanhusten huolto.? Suomi vaan täyteen vanhainkoteja ja maailman rikkaat mammat&papat tänne lintukotoon eläkepäiviä viettämään.

Tässä voisi ihan hyvin olla ideaa. Pidempi voittokulku tästä voisi tulla jos suomalaista vanhustenhoito-osaamista voisi viedä ulkomaille ja perustaa hoitoloita ympäri maailman. Eiköhän ne vanhukset mieluummin vietä aikaansa jossain lähempänä kotoseutua.

Suomen huono puoli on sää, mutta hyvä puoli taas rauhallisuus; ehkä se joihinkin vetoaisi. Muutama tuhatkin toisi monelle töitä.

[JHA]

Miksei Suomen valttimyynti voisi olla vaikka vanhusten huolto.? Suomi vaan täyteen vanhainkoteja ja maailman rikkaat mammat&papat tänne lintukotoon eläkepäiviä viettämään.

Tässä voisi ihan hyvin olla ideaa. Pidempi voittokulku tästä voisi tulla jos suomalaista vanhustenhoito-osaamista voisi viedä ulkomaille ja perustaa hoitoloita ympäri maailman. Eiköhän ne vanhukset mieluummin vietä aikaansa jossain lähempänä kotoseutua.

Johan noita filippiiniläisiä vierastyöläisiä kuskataan ympäri maailman hoitotehtäviin joten markkinoille mukaan vain...

[JHA]

Varmaan tiesitkin jo kuitenkin sen että osakeyhtiön toimitusjohtaja on jo nykyisellään se työelämän poikkeustapaus jolla ei ole työsuhteensa suhteen minkäänlaista irtisanomissuojaaa ja hänet voidaan potkaista ulos tehtävästään ilman mitään konkreettista irtisanomisperustetta ihan sillä että häneltä loppuu yrityksen hallituksen luottamus. Eli kaipailemasi samat "valmentajan" pelisäännöt ovat olleet olemassa jo kauan aikaa työelämässä..

Minusta tuossa esität toimitusjohtajan turvattomana ja heikossa asemassa olevana?

Juridisesti heikossa asemassa. Asia johon kommentoin kuului notta "Urheiluelämän säännöt työelämäänkin. Pomolle kenkää ja pomo vaihtoon, jos tulokset eivät mielytä niitä katsovia."

Ja kovin harvassa ovat ne urheilumaailman valmentajat joille ei ole oman hyväveliverkkonsa kautta uutta seuraa hetikohta tarjolla..

[Vaku]

Esimerkiksi Valion maitoihin on jo ilmestynyt kotimaisuutta julistava teksti.

Tuo johtuu pelkästään siitä, että marketeissa myydään ruotsalaista maitoa halvemmalla kuin suomalaista...

Eikö se ole myös avainlippumerkin idea?

Avainlippumerkki kertoo asiakkaille sen mitä brändillä ei muuten saada viestitettyä riittävän vahvasti. Näinä heikompina aikoina ihmiset herkemmin siirtyvät halvempiin tuotteisiin vaikka muulloin mieluusti ostaisivatkin lähempänä tuotettua/eettisempää/luomumpaa/tms. tuotetta.

[Vaku]

Suuremmat yritykset ovatkin luoneet monenlaisia tapoja sitouttaa nuoret pidemmälle uralle firmaan jolloin nuoren ideoista ja innokkuudesta saadaan oikeasti jotain irti, ja nuorelle voidaan maksaa aluksi matalampaa palkkaa.

Tuossa on perääkin, mutta pääasiassa noita asioita käytetään tekosyynä ilmaisen työvoiman käyttämiseen, sillä tulijoita vain vaihdetaan uusiin, ilman aikomustakaan tarjota vakituista työpaikkaa kenellekään.

En ehkä käyttäisi sanaa pääasiassa, mutta onhan noitakin. Esimerkiksi isot konsulttitalot/integraattorit ottavat satoja nuoria vuodessa sisään joista pidemmälle uralle valikoituu vain vain kymmeniä. Työntekijän lähdön syitä on monia, mutta useasti tätä integraattoria ei edes häiritse suuri vaihtuvuus ja työntekijä saa kohtuullisen cv-merkinnän.
Toisaalta taas isot päivittäistavarakaupan ketjut ovat tarjonneet hyvinkin fiksuja paketteja kouluista valmistuville. Useampi ystävä ja tuttava on saanut niistä erinomaisia työuria vuosikausiksi vaikka ensimmäiset kuukaudet ovatkin olleet aika matalalla palkalla.