Ei omavaltaisesti, mutta entä lain mukaan (eli siis haluan tietää mikä on oikein).Jone-51K kirjoitti:Ja ei kai lomapäiviä voi alkaa vähentelemään irtisanomisajasta omavaltaisesti. Olisihan se vähän kurjaa työnantajaa kohtaa kun työntekijä lähtee heti. Ei ehtisi reagoida mitenkään, ei uutta tilalle jne..
Soitappa ammattiliittoon ja kysy asiaa. Siksi sinä niitä jäsenmaksuja maksat.e-mac kirjoitti:Eli jos minulla on kuukauden irtisanomisaika ja toisaalta lomaa on käyttämättä noin kuukausi. Jos irtisanoudun, voin periaatteessa heti jäädä lomalle ja lähteä siis saman tien, eikös?
![[:|]](./images/smilies/icon_neutral.gif "Neutraali"){kind=icon}
Kyllä työvelvoite on se mikä sopimuksessa on määrätty. Tavanomaisin irtisanomisaikaa koskeva poikkeustilanne on se, että työnantaja irtisanoessaan poistaa työntekovelvoitteen. Tällöin työntekijän ei tarvitse - eikä yleensä saakaan - käydä töissä irtisanomisaikana, mutta palkka juoksee. Menettelyä käytetään tavallisimmin konfliktitilanteissa, joissa työntekijän oleminen paikan päällä olisi uhka työilmapiirille tai on pelkoa esim. siitä, että työntekijä kostaa irtisanomisensa aiheuttamalla vahinkoa.e-mac kirjoitti:Ei omavaltaisesti, mutta entä lain mukaan (eli siis haluan tietää mikä on oikein).Jone-51K kirjoitti:Ja ei kai lomapäiviä voi alkaa vähentelemään irtisanomisajasta omavaltaisesti. Olisihan se vähän kurjaa työnantajaa kohtaa kun työntekijä lähtee heti. Ei ehtisi reagoida mitenkään, ei uutta tilalle jne..
Ja jos tilanne on se että on lähdössä vaikka heti, niin luuletko että lähtijää kiinnostaa, onko työnantajalla kurjaa ja saako uutta tilalle vai eli?!
Vaikka kuinka vitüttaa niin pitää muistaa myös työkaverit joiden niskaan lähtijän hommat kaatuu väistämättä. Mutta ymmärrän kyllä myös sen että olo voi olla todella kamala kun ei suju niin se ei vaan suju ja pois on päästävä.Ja jos tilanne on se että on lähdössä vaikka heti, niin luuletko että lähtijää kiinnostaa, onko työnantajalla kurjaa ja saako uutta tilalle vai eli?!
Kokeile Googlella sanaa työehtosopimus ja kaiva omaan alaasi sopiva esiin. Kannattaa sopia työnantajan kanssa että pidät lomaa. Jos ei onnistu niin kannattaa jäädä töihin, työnantaja on velvollinen maksamaan lomasi ja lomarahasi työsuhteen päättyessä. Jos jätät tulematta töihin ei työnantajan tarvitse maksaa lomarahoja. Eli sopimalla työnantajan kanssa tuo kannattaa tehdä vaikka kuinka --tuttaisi.e-mac kirjoitti:KYSYMYS: entä jos työnantaja haluaa pakottaa minut tekemään töitä irtisanomisajan loppuun, mitä tapahtuu lomapäiville? Onko työnantajalla oikeus ilmoittaa että maksaa loman rahana? Entä onko minulla oikeus vaatia, että saan pitää loman lomana, eli häipyä heti? (Ja mitä mahtaa tapahtua ns. lomarahalle?)
Voisihan se olla noinkin vaikkakin työnantajaa tässä taidettiin enempi viitata. Työilmapiiri ei kyllä noin korjaannu jos aina vaan sylkäistään ukkoja ulos jahka kun niitä alkaa tarpeeksi kyrpiå. On huonoa johtamista jos ei saada muilla keinoin työpaikalla sopua ja hyvää fiilistä työntekoon.jarski kirjoitti:entäs jos ne työkaverit ovat juuri on se syy miksi ketjun aloittaja on lähdössä?Jone-51K kirjoitti:Vaikka kuinka vitüttaa niin pitää muistaa myös työkaverit joiden niskaan lähtijän hommat kaatuu väistämättä.
Tässä minun tapauksessani on kyse kokonaisuudesta. Töissä ei välitetä mitä kenenkin niskaan kaatuu, siitä on fiilikset kaukana. Eikä ne työkaverit ole minun hommistani kiinnostuneita... Syistä ei tämän enempää, se kuuluu jo vuodatustopicciin.Jone-51K kirjoitti:Voisihan se olla noinkin vaikkakin työnantajaa tässä taidettiin enempi viitata. Työilmapiiri ei kyllä noin korjaannu jos aina vaan sylkäistään ukkoja ulos jahka kun niitä alkaa tarpeeksi kyrpiå. On huonoa johtamista jos ei saada muilla keinoin työpaikalla sopua ja hyvää fiilistä työntekoon.jarski kirjoitti:entäs jos ne työkaverit ovat juuri on se syy miksi ketjun aloittaja on lähdössä?Jone-51K kirjoitti:Vaikka kuinka vitüttaa niin pitää muistaa myös työkaverit joiden niskaan lähtijän hommat kaatuu väistämättä.
No tuossa vaiheessa ei kyllä kannata ruveta yliempaattiseksi ja ruveta miettimään miltä niistä tulevista ex-työkavereista mahtaa tuntua.Jone-51K kirjoitti:Vaikka kuinka vitüttaa niin pitää muistaa myös työkaverit joiden niskaan lähtijän hommat kaatuu väistämättä. Mutta ymmärrän kyllä myös sen että olo voi olla todella kamala kun ei suju niin se ei vaan suju ja pois on päästävä.Ja jos tilanne on se että on lähdössä vaikka heti, niin luuletko että lähtijää kiinnostaa, onko työnantajalla kurjaa ja saako uutta tilalle vai eli?!
No tuo tuokin enemmän ongelmia. Jos sinulla on kuukauden irtisanomisaika se tarkoittaa sitä että olet työsuhteessa edelleen tuon ajan työnanatajan kanssa. Jos työnantaja toteaa että sinulla ei ole työssäolovelvoitetta, jää vielä mahdollisuus että et voi tehdä samoja/vastaavia hommia kilpailijalle tuona aikana. Riippuu vähän mitä sopimuksessa on sanottu sivutöistä, olet kuitenkin työnantajan palveluksessa vaikka et töitä tekisikään.e-mac kirjoitti: ...
Se, että voisi lähteä HETI, olisi hyvä valtti uudesta paikasta neuvotellessa...
Kiitos linkistä! Siellä oli paljon tärkeää perusasiaa kaikille, mutta näihin minun kysymyksiini itse irtisanoutumisesta (siis ei työnantajasta johtuvasta työsuhteen päättymisestä) ja loman ja irtisanomisajan suhteesta ei ollut vastausta. Ei myöskään sitä, saako sen lomarahan jos loma-ajan palkka maksetaan työsuhteen päättyessä.helenahoo kirjoitti:Tutustupas tähän, todennäköisesti löydät vastauksen ja pari muutakin juttua...
http://www.alli.fi/tmavain/
Olet velvoitettu tekemään työtäsi irtisanomisajan ajan. Tietysti voi olla neuvoteltavissa (tai sitten ei) työnantajan kanssa, teetkö töitä koko irtisanomisaikasi vai voitko lopettaa jo aiemmin.e-mac kirjoitti:Eli jos minulla on kuukauden irtisanomisaika ja toisaalta lomaa on käyttämättä noin kuukausi. Jos irtisanoudun, voin periaatteessa heti jäädä lomalle ja lähteä siis saman tien, eikös?
Lomarahaa et todennäköisesti saa. Lomaraha on vanhalta nimeltään lomaltapaluuraha ja se maksetaan kun palaa lomalta töihin sovittuna aikana. Eli jos pidät lomaa juuri ennen kuin työsuhteesi loppuu, et ole oikeutettu lomarahaan. Tämä ainakin useimmissa työehtosopimuksissa. Huom! lomaraha ja loma-ajan palkka ovat kaksi aivan eri asiaa.Ja mitä mahtaa tapahtua ns. lomarahalle?
Enpäs lainaa kaikkea mitä Jone-51 kirjoitti, mutta tuossa tuli paljon oikeata tietoa ja asiaa. 8)Jone-51K kirjoitti:Lomaraha/lomaltapaluuraha
