Apple on pro DEI

[jt.syrja]

Tuo systeemin rasistisuus taitaa olla enemmän myyttiä kuin todellisuutta. Mikä systeemin ominaisuus on rasistinen? Ainakaan suomessa en keksi mikä laki tai asetus suosisi ihonvärin perusteella, korkeintaan ehkä DEI koulutuksen jälkeen toisin päin ja vaaleaihoisen heteromiehen palkkaaminen onkin vähemmän haluttavaa.

Ja se että tummia on vankilassa enemmän ja sitä pitäisi tasata, on juuri sitä DEI potaskaa, joka tähtää lopputuloksen tasapäistämiseen, ei lähtökohtien. Samaan potaskakategoriaan laitan myös sen, että tummaihoinen pääsee samaan yliopistoon vähemmillä pisteillä kuin valkoihoinen, tuo on systeemistä rasismia, joka on todellisuutta. Siinäkin tavoitellaan tiettyä määrää tummia oppilaita, eli lopputuloksen tasapäistämistä. Tämä on väärin ja oikeastaan vie pohjaa niiltä tummilta oppilailta, jotka oikeasti tekivät töitä paikkansa eteen. Saitko paikkasi, koska olet tumma vai koska osasit hommasi.

Miksi tummaihoisia on sitten vähemmän korkeakouluissa ja enemmän vankilassa ei mielestäni ole systeemin syytä. Syynä on mielestäni isolta osin se, että kulttuuri ei ole niin vahvasti perhekeskeinen ja isät jättää poikansa liian usein kasvattamatta. Ja tämä toistuu sukupolvesta toiseen. Tässä kohtaa muistuttaisin tuosta omasta kokemuksesta, jossa kieltä osaamaton tumma mies vieraassa maassa ilman mitään päätti lähteä töihin, perustaa perheen, ja olla isä lapsilleen. Saman päätöksen voisi jokainen tehdä ihonväristä riippumatta. Siihen ei tarvita DEI koulutusta eikä vähemmistöjen suosimista.

[Ötsi Vik]

Asia kunnossa.

E: Tarkoittaen sitä, että olen asiasta niin tyystin eri mieltä, etten jaksa alkaa vääntämään.

[Esa66]

En nyt malta olla vastaamatta.

Koko euroopan laajuinen maahantulopolitiikka on perustunut tähän ilmiöön.

Sillä on tuhottu koko eurooppa(eu)

Jopa jenkit juoksee ulos tästä, käsittämättömästä utopiasta

Tästä seuraa vääjäämättömästi historian kulku, huonot ideat kuolevat verisesti. Niin käy tämänkin kanssa, vähemmistö ei koskaan hallitse mitään., ja se tulee olemaan herätys!

Kaikilla ihmisillä oli hyvä olla, mutta sitten tuli nämä jutut ja lopussa se menee tosi huonosti!

Miksi sitten ostan applen tuotteita?

Siksi koska voin valita minulle sopivan vaihtoehdon.

Koska ei voisi vähempää kiinnostaa mokomat typerät ajatukset, tuskin applekaan niistä välittää oikeasti. Bisnes on bisnes

[KB7s]

Aamen.

[Ötsi Vik]

Kaikilla ihmisillä oli hyvä olla, mutta sitten tuli nämä jutut ja lopussa se menee tosi huonosti!

Niin joo aivan totta kyllä, ihan Shangri-La:han tää oli, ennen kuin mutiaiset, naiset, woke ja homot pilas kaiken. jepulisjee. Tsiisus mitä paskaa Ai niin, mutta sinähän oletkin se disinformaatiota täällä muutenkin levittävä.

[Sauerkrautzi]

Jos DEI tarkoittaisi sitä, että kaikille suodaan samat mahdollisuudet, niin se olisi mun mielestä ok. Kuitenkin tosiasiassa (suomessakin) DEI tarkoittaa sitä, että jonkun ihmisryhmän edustajia suositaan toisen kustannuksella, jotta eri ihmisryhmien jakauma kussakin porukassa olisi tasavertainen, niin siinä menee mun mielestä pieleen.

Inkluusion idea lienee, että rekrytoidut vastaisivat paremmin suurta yleisöä ja DEI tarkoittaa tasavertaisten mahdollisuuksien varmistamista tässä. Rakenteellinen epätasa-arvo ei korjaannu itsestään, vaan se vaatii joitain aktiivisia toimia. Onko sinusta esimerkiksi se, että Norjassa firmojen johtokunnassa tulee olla 40 % naisia siis "miesten syrjintää"? Mennäänkö siinä "pieleen"?

[jt.syrja]

Juuri tuo on hyvä esimerkki siitä, että halutaan keinotekoisesti tasapäistää lopputulos.
Minä haluan, että kaikilla on tasavertainen mahdollisuus, eli tasapäistetään mahdollisuudet ja hakuprosessi. Ei lopputulosta.
Jos joku perustaa firman, jonka johtotehtäviin haluavissa on vain miehiä, niin miksi sinne pitää väkisin ottaa neljä kymmenestä naisia ja samalla jättää motivoituneet halukkaat miehet valitsematta. Se on juurikin sitä DEI paskaa, jota itse en ymmärrä.

Hakuprosessi pitää olla tasavertainen ja ihon värillä, sukupuolella, pituudella, seksuaalisella suuntautumisella tai millään muullakaan ei pidä olla merkitystä. Tehtävään pitää valita parhaiten sopiva.

[Ötsi Vik]

Jos joku perustaa firman, jonka johtotehtäviin haluavissa on vain miehiä, niin miksi sinne pitää väkisin ottaa neljä kymmenestä naisia

Missä on ollut tällainen tai tämän kaltainen tilanne, jossa kaikki hakijat ovat miehiä, mutta sitten on revitty jostain vastentahtoisia naisia täyttämään kiintiötä? Laita jotain linkkejä, eihän näillä muuten ole mitään virkaa. Omat pelot, olkiukot ja ennakkoluulot eivät ole kovin hyvää argumentointia, ilman mitään sisältöä.

[MacFinn]

Tuo kuvitteellinen tilannehan ei edellytä DEI:n takia yhtään naista valittavaksi. Jos kerran hakijoita ei ole. Tarkoitushan on, että jos hakijoissa on valkoisten heteromiesten lisäksi naisia yms. heitä ei jätetä valitsematta siksi, että ovat naisia tms.

[jt.syrja]

Jos pitää olla 40% naisia, niin eikö se silloin pakota ottamaan 40% naisia?
Minä en tiedä onko tällaisesta jossain ongelmaa tai onko todellisuutta, mutta tuo on ideana sellainen, mitä en ymmärrä.

[amanita]

Pakko nyt kerrankin sen verran kommentoida, että en tajua laisinkaan, että yrityksen/tms. hommiin otettaisiin kuin kulloisenkiin tehtävään siihen pätevin henkilö, ainoastaan jos sellaisia ilmaantuisi useampiakin, saatettaisiin pohtia sitten tarkemmin hakijoiden muita ominaisuuksia.

Minusta on jopa alentavaa, että vaikkapa juuri meille naisille varattaisiin jokin etukäteen varmistettu prosenttiosuus henkilökunnasta, ihan kuin olisimme jotain ressukoita bimboja, jotka tarvitsisimme apua pärjätäksemme. Mikäli naiskunnassa ei ole riittävästi kykenevyyttä edetä ties vaikka minne, ei meistä sitten vain ole siihen. Meistä on sitten moneen muuhun.

Tasapäistämisen yrittäminen on täysin typerä ja monin tavoin hyödyttämätön hanke, me ihmiset vain olemme erilaisia niin yksilöinä, kuin syntymässä saamiemme sukupuoleemme liittyvien biologisten ominaisuuksiemme perusteella. Sitä ei muuta mikään ideologia, vaikka kuinka yrittäisi. Ei meistä kaikista vain ole samalle viivalle, ei millään.

[Ötsi Vik]

Joo, mut ei tässä ole kyse tuosta.

[Ilkka66]

DEI = Diversity, Equity and Inclusion. DEI on siis muutakin kuin pelkkä tasa-arvo. Diversity ja Inclusion tähtää siihen, että aliedustettujen ryhmien osuutta nostetaan henkilöstössä, johtopaikoilla jne.

[homenamsi]

Eiköhän suomalaiseta näkökulmasta katsoen täällä ole kyse sen verran vähäisistä tuunaustarpeita, jotta sitä taustaa vasten ymmärtäisi USA:n eri osissa aiheeseen liittyviä tarpeita ja eri tahojen odotuksia.

Mekaaniset kiintiöt eivät saa olla mikään keino, vain eräs trendimielessä ehkä mielenkiintoinen tunnusluku muiden joukossa ja monista eri ryhmittelyissä.

[amanita]

DEI = Diversity, Equity and Inclusion. DEI on siis muutakin kuin pelkkä tasa-arvo. Diversity ja Inclusion tähtää siihen, että aliedustettujen ryhmien osuutta nostetaan henkilöstössä, johtopaikoilla jne.

Sitähän ideologiaa vastaan minä juuri kirjoitin; riippumatta jonkin joukon prosentuaalisesta määrästä henkilökunnassa pitää aina työhön/virkaan valittavan ensimmäinen kriteeri olla pätevyys kyseessä olevaan tehtävään, vasta sitten on halutessa "varaa" laajentaa katse hakijoiden muihin ominaisuuksiin. Naiseus aiemmassa viestissäni oli vain yksi esimerkki siitä "vähemmistöstä", joita muka pitää väkisin nostaa esille siellä, missä aivan muut seikat tulisi arvottaa ensimmäiseksi.

On ihmiskunnan tuho, mikäli hommiin aina valitaan vähemmistöstatuksensa johdosta kenties lopulta pätemättömyytensä tasolle päätyviä henkilöitä, eikä sitä parasta, vaan aina kannattaa valita se pätevin, osaavin, siitä hyötyvät lopulta ihan kaikki. Kaltaisellemme pikkiriikkiselle maalle varsinkin on todella tärkeää saada se paras porukka remmiin ja maksaakin siitä hyvin, siitä me kaikki saamme jatkossa omaan hyvinvointiimmekin lisää.

[Ötsi Vik]

Eiköhän suomalaiseta näkökulmasta katsoen täällä ole kyse sen verran vähäisistä tuunaustarpeita, jotta sitä taustaa vasten ymmärtäisi USA:n eri osissa aiheeseen liittyviä tarpeita ja eri tahojen odotuksia.

Mekaaniset kiintiöt eivät saa olla mikään keino, vain eräs trendimielessä ehkä mielenkiintoinen tunnusluku muiden joukossa ja monista eri ryhmittelyissä.

Ei kaikkia jenkkihapatuksia tosiaan voi suoraan siirtää tänne, vaikka ne puheissa toistuvatkin. Se yhteiskunta ja kulttuuri on niin erilainen, että jotkut deit tai woket eivät tänne istu samalla tavalla. Siksi näistä tuleekin niin paljon väärinkäsityksiä.

[jt.syrja]

Joo, mut ei tässä ole kyse tuosta.

Mieluusti kuulisin mistä tässä on kyse. Vaikka esimerkin kautta. Onko DEI tuomassa meidän kulttuuriin jotain mitä meillä ei täällä jo entuudestaan hyvin tasa-arvoisessa järjestelmässä ole olemassa?

[Ötsi Vik]

^ Ks. mm. yllä.

Lisäksi DEI ei ole sitä että pakotetaan, vaan sitä että annetaan mahdollisuus.